La Ludopédagogie

« Le jeu est la forme la plus élevée de la recherche. » Albert Einstein

▶︎ Comme son nom l’indique, il s’agit de l’apprentissage par le jeu. En effet, les métiers de l’accompagnement et de la formation ont pour vocation de faire passer des messages, de transmettre de l’information, d’intégrer de nouveaux concepts, de permettre une évolution de la perception de la réalité de l’individu. 

▶︎ Pour permettre cette intégration des apprentissages, il est important de comprendre comment l’être humain apprend. Les neurosciences nous donnent des éléments de compréhension. En effet, nos trois cerveaux fonctionnels : reptilien, limbique et néocortex (travaux de Mc Lean) sont reliés par un couloir neurologique qui au travers de notre attention, nous permet de mémoriser. (voir construction de la réalité : attention-interprétation-signification-mémorisation).

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▶︎ C’est-à-dire que pour assimiler du contenu, l’ensemble de ces 3 cerveaux fonctionnels doivent être sollicités et auront un impact sur les 3 dimensions de notre attitude : cognitive (traitement de l’information), affective (émotions, sentiments, affects), et conative (le comportement).

▶︎ En utilisant la Ludopédagogie dans l’accompagnement et la formation, nous permettons à l’individu de « faire l’expérience » de la situation et de ce fait de l’intégrer au travers de ces 3 dimensions les contenus et la mise en œuvre.

▶︎ En plus, d’intégrer des apprentissages, la Ludopédagogie permet d’appréhender des situations complexes sous forme de jeu et permettre aux individus ou aux équipes de travailler ensemble ou contre et d’être force de proposition, de renforcer la responsabilité de chacun ou d’identifier des comportements non adéquats.

▶︎ Nous incluons principalement la Ludopédagogie dans nos parcours de formations.

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