L'intelligence collective

« Je crois que le système de management qui prédomine est, au fond, condamné à la médiocrité. Il force les gens à travailler de plus en plus dur pour compense l’incapacité à favoriser l’inspiration et l’intelligence collective qui caractérisent le travailler ensemble en donnant le meilleur de soi » Peter Senge
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L’intelligence collective c’est quoi ?

▶︎ Une réponse possible face à un monde complexe.

En effet, il n’y a pas de réponse simple et unique et aucun d’entre nous ne détient ni la connaissance, ni la vision de l’ensemble du système. L’intelligence collective se construit et s’apprend dans la pratique quotidienne. Il ne suffit pas de se retrouver en équipe ou en groupe pour faire de l’intelligence collective.

C’est une démarche qui demande de créer les conditions pour se laisser transformer, c’est-à-dire apprendre à accepter le questionnement, à considérer la situation de manière différente pour modifier sa perception de la réalité. Cette démarche permet de faire évoluer les schémas mentaux. L’accompagnant a une posture particulière car il n’a pas une posture de sachant mais de facilitateur.

L’intelligence collective est une démarche, c’est-à-dire qu’elle se construit dans le temps avec son lot de résistances, de prises de consciences, de questionnements, de rejets, de création de nouveaux comportements adaptatifs.

Dans cette démarche, un diagnostic organisationnel et nécessaire et une boîte à outils permet d’accompagner l’organisation, les équipes, les individus en fonction des problématiques soulevées.

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